Psicologia Organizacional e do Trabalho

Presencial

O curso de Especialização em Psicologia Organizacional é um curso voltado para a formação de profissionais especializados em compreender e intervir nas dinâmicas humanas no ambiente organizacional. O curso oferece uma combinação entre teorias psicológicas e práticas de gestão, preparando o aluno para atuar em áreas estratégicas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional e saúde ocupacional. Com uma abordagem multidisciplinar, o curso explora como os fatores psicológicos influenciam o desempenho, a produtividade e o bem-estar dos indivíduos e das equipes, capacitando o profissional a desenvolver ações que promovam ambientes de trabalho saudáveis e eficientes.

Objetivos

O objetivo geral do curso de pós-graduação lato sensu em Psicologia Organizacional é capacitar profissionais para compreender, analisar e intervir nos aspectos psicológicos, sociais e culturais que influenciam o comportamento humano no ambiente de trabalho, promovendo práticas que alinhem os objetivos organizacionais às necessidades individuais dos colaboradores.

Componentes Curriculares

Componentes Curriculares

  • Introdução à Psicologia Organizacional: Fundamentos, História, Conceitos e Evolução da Área
  • Psicologia do Trabalho e Comportamento Organizacional: Análise do Comportamento Humano no Ambiente Corporativo
  • Gestão Estratégica de Pessoas e Equipes: Práticas de Gestão, Modelos de Liderança e Estratégias para Formação de Equipes Eficazes
  • Análise de Cargos e Funções, Recrutamento e Seleção por Competências: Técnicas e Ferramentas para Seleção Estratégica de Novos Colaboradores
  • Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional: Instrumentos de Avaliação para Seleção e Desenvolvimento
  • Treinamento, Desenvolvimento, Planejamento de Carreira e Avaliação de Desempenho: Métodos para Capacitação e Aperfeiçoamento Profissional e Estratégias para Medir e Melhorar o Desempenho dos Colaboradores (Módulo aplicável em uma empresa)
  • Cultura e Clima Organizacional: Impacto da Cultura no Comportamento e na Adaptação às Mudanças e Métodos para Medir e Melhorar o Clima Interno
  • Estresse, Burnout e Gestão de Conflitos: Identificação e Manejo de Fatores Estressantes
  • Psicologia Positiva no Ambiente de Trabalho: Aplicação de Conceitos como Resiliência, Otimismo, Bem-Estar, Saúde Mental e Qualidade de Vida
  • Aspectos Psicológicos e Sociais: Psicodinâmica das Relações Interpessoais no Trabalho, Comunicação e Interação Social nas Organizações
  • Consultoria em Psicologia Organizacional
  • Avaliação do Conhecimento (Elaboração de Projeto e Relatório)

Coordenação do Curso

Coordenação

Fernanda Miranda

Mestre (a)

Psicóloga infantojuvenil, registrada no CRP 13/8492, e mestre em Psicologia Social pela Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Além de atuar como professora universitária, possui certificação em orientação de pais e em grupos de habilidades sociais para adolescentes com Transtorno do Espectro Autista (TEA). Sua formação também inclui especializações em Gerenciamento de Crises Comportamentais, Protocolo de Avaliação de Habilidades Funcionais de Vivência (AFLS) e Análise do Comportamento Aplicada.

Currículo Lattes

Excelente instituição, como aluna fico extremamente satisfeita com a qualidade de ensino da FTM. Me sinto segura com os professores e todo o conteúdo ensinado, sempre solícitos a tirar dúvidas e bem preparados.

Iniciei o curso no meio da pandemia, mas o apoio pedagógico e a estrutura da instituição foram incríveis. A coordenação é incrível e sempre temos oportunidades de crescimento nas competições das quais sempre faço parte.

Minha experiência na FTM é das melhores, pois é uma instituição que, além de nos oferecer uma equipe de profissionais capacitados e comprometidos com nós discentes, ela também possui uma coordenação inovadora em razão de diversas atividades a fim de nos preparar na prática para o mercado de trabalho.

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